Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации Руководитель обязан обеспечить:
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в организации;
- другие мероприятия по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда – это гигиеническая оценка существующих условий труда и характера труда, оценка травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Ответственность за проведение аттестации несет руководитель. Результаты аттестации используют для обоснования доплат и компенсационных выплат за вредные условия труда.

В соответствии с Положением об аттестации рабочих мест составляется карта аттестации рабочего места по условиям труда. В прилагаемом протоколе по травмобезопасности рабочего места отражаются установленные устройства и приспособления, направленные на обеспечение безопасности труда на рабочем месте, в т.ч. самостоятельно изготовленные.

При отсутствии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов или соответствии их фактических значений оптимальным или допустимым величинам, а также выполнении требований по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, считается, что условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности. Рабочее место считается аттестованным. В противном случае, условия труда на рабочем месте относятся к вредным и (или) опасным.

По результатам аттестации разрабатывается план мероприятий по улучшению условий труда, источники их финансирования и план приведения рабочих мест в соответствие с требованиями по охране труда.

Аттестованное = безопасное рабочее место.

Аттестация является начальным этапом при сертификации организации работ по охране труда. А сертификация организации работ по охране труда – это составная часть сертификации системы качества ISO 9000.

Аттестация позволяет:
- получить официальные документы для предоставления работникам льгот и компенсаций;
- в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются (ст.219 ТК);
- получить скидки до 40 процентов к страховым тарифам, оплачиваемым организацией по обязательному социальному страхованию (Постановление Фонда соцстраха от 05.02.2002 № 11);
- в соответствии с действующим налоговым законодательством процентная ставка налога по страхованию от несчастных случаев зависит от категории, к которой отнесено предприятие по степени профессионального риска. Внутри этой категории предприятию могут уменьшить до 40 процентов ставку этого налога, если на предприятии обеспечены безопасные условия труда страхованию (Постановление Фонда соцстраха от 05.02.2002 № 11);
- снять претензии к организации со стороны Государственной инспекции по труду.

Организации и граждане, нанимающие работников на основании трудового договора, осуществляют обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Работодатель обязан обеспечивать меры по предотвращению наступления страховых случаев, нести ответственность за необеспечение безопасных условий труда.

Выплаты по социальному обеспечению назначаются и выплачиваются Фондом соцстраха за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период назначения пособия по временной нетрудоспособности. Для установления диагноза работник обращается в учреждение здравоохранения. Требования о назначении выплат могут предъявляться и по истечении более чем 3 лет с момента возникновения права на получение этих выплат. Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболевание, осуществляется причинителем вреда.

В случае установления медицинским учреждением заключительного диагноза – хронического (или острого) профессионального заболевания (хронического или острого заболевания, в т.ч. возникшего спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными производственными факторами, или даже у лиц, на момент возникновения заболевания не работающих по месту прежней работы), работодатель обязан образовать комиссию для расследования профессионального заболевания, при этом проводить за свой счет необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования с целью оценки условий труда. По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания (основной документ для назначения обеспечения по обязательному социальному страхованию, акт устанавливает профессиональных характер заболевания работника, возникший на данном производстве). Выбор органа (суд, инспекция труда), в котором будут рассматриваться разногласия по вопросам установления диагноза или несчастного случая, принадлежит работнику.

Работодатель обязан предоставлять застрахованному, нуждающемуся в лечении по причинам, связанным с наступлением страхового случая, оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.

Руководитель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение средств индивидуальной и коллективной защиты и т.д. (ст.212 ТК), проводить мероприятия по снижению вредного влияния факторов производственной среды.

В частности, средства нормализации воздушной среды производственных помещений и рабочих мест включают устройства очистки воздуха.